-
劳务派遣工的性质是临时性
劳务派遣工作为一种用工形式，虽然被劳动者诟病，但会在一定时期内继续存在下去。国家在制定这个工种的时候，初衷是良好的，但在执行的过程中，走了样。很多人都觉得劳务派遣员工社会地位低下，但为了生活所迫，又不得不从事该工种，既看不起，不甘心，又无可发布时间：2018-11-12 点击次数：12 -
劳务代理制定企业人力资源供需平衡计划
所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节发布时间：2018-11-05 点击次数：2 -
学会这些劳务知识就不用担心受骗啦
事业单位的考试中，劳动合同法中无固定期限合同是一个重难点，对于无固定期限劳动合同的把握需要从理解劳动合同法的立法意义入手，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，本着保护弱势群体的出发点，所以无固定期限劳动合同也体现这样的精神。那么在我们发布时间：2018-10-30 点击次数：2 -
什么情况下适合采用劳务派遣的用工方式
劳务派遣公司应当为劳务派遣工按时足额缴纳社保费用；（基本上都被扣缴、漏项甚至不缴，很少有良心公司会按时足额缴纳。社保方面的纠纷，可以直接向社保部门举报，不用进行诉讼，效果不好，还需要提供各种各样的证据）大连劳务派遣工的工资虽然由派遣公司发放发布时间：2018-10-22 点击次数：15 -
一种新的人事管理方式，大连人事代理
大连劳务代理介绍说，人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受发布时间：2018-10-15 点击次数：5
