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让劳务代理人员在办理人事代理业务时做到心中有数

    大连劳务代理针对新建企业和毕业生逐年增加的实际情况,通过开展宣传活动,发放宣传资料、讲解人事代理政策、解答群众疑惑、提供代理建议,结合主动告知、来访告知或咨询告知等方式,加强对人事代理工作的宣传力度,使流动人才和高校未就业毕业生掌握人事代理的政策和业务办理程序,让代理人员在办理人事代理业务时做到心中有数。 


    事业单位人事改革以后,为了推行人员聘用制,要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心,实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。


     这两部分人员都是正式的国家干部,国家或多或少会负担部分工资。医院如果经营不善倒闭了,这些人员是可以要求国家安排工作、负担生活的。 随后,由于医院的扩张,编制没有相应增加,就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员,类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样,也实行人事代理,即把档案放在人才中心,和医院签订协议,但是不占有医院正式编制,也就不是医院的正式职工,国家不负担其工资,医院出现经营困难或者倒闭后,这部分人员无权要求国家安置,而是靠失业保险救济。


    靠前服务。始终把服务放在第一位,把服务工作想在前面,做在前面。提前主动了解和收集用人单位的人力资源需求,掌握各类人才求职意向和服务需求,为用人单位与各类人才之间搭建平台,实现信息互通,促进用工协议和人事代理协议的签订 。同时变守门待客为上门服务,不定期走访代理单位,征求代理单位意见,了解人事代理需求,积极拓展服务范围。 


    规范管理。聘用专职档案管理人员,对代理人事档案逐一清理、分类编序、建立台账、分柜存放,促进对代理人事档案的规范化管理。方便查阅及办理人事代理,进一步提高人事代理工作的规范化、精细化。 


大连劳务代理


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