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这些劳务政策你知道多少

    大连劳务派遣用工比例限制过渡期即将届满,用工单位应如何做好过渡期间的超用工比例调整工作?为使劳务派遣用工比例较高的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,减少对企业生产经营、劳动者就业和社会稳定的影响,《劳务派遣暂行规定》给予用工单位2014年3月至2016年2月的两年过渡期。


  超用工比例的用工单位可以在过渡期内通过以下几种合法渠道逐步降低比例:一是经协商一致后将被派遣劳动者转为用工单位职工;二是遇到被派遣劳动者劳动合同期满的,可以合法终止劳动合同;三是派遣协议期满的,用工单位可以合法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;


    四是用工单位客观情况发生重大变化、用工单位裁员甚至关闭,可以合法将被派遣劳动者退回;五是劳务派遣单位消亡,合法终止被派遣劳动者的劳动合同;六是被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。具体可以查阅省人社厅近期印发的《劳务派遣调整用工方案参考样本》,该参考样本可在省人社厅官方网站下载。


  另外,如果未出现法定可以退回的情形,用工单位将超比例、超“三性”的被派遣劳动者直接退回,属于非法退回,会面临行政处罚;如果劳务派遣单位以超比例、超“三性”为由解除被派遣劳动者则属于违法解除劳动合同。


    大连劳务介绍说,用人单位欠薪数额较大,涉嫌犯罪的,应负何种法律责任?按照最高人民法院的司法解释,用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,将以触犯拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。


大连劳务


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