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劳务代理具体服务项目有哪些

    新《劳动合同法》于2008年1月1日实施后,一些用人单位试图通过劳务代理的形式,委托劳务代理单位与劳动者签订劳动合同,从而转移用工风险,降低用工成本。不过根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款的规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。


    劳务代理制度是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,接受各类用人单位或个人委托,代理人事管理和人事关系,提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。

 大连劳务代理具体服务项目如下:

 (一)代存代管职工档案;

 (二)代收代缴养老、医疗等劳动社会保险;

 (三)出据各项证明信(包括工龄、缴费、托管、政审等);

 (四)办理再就业、职工流动、退休手续申报;

 (五)按需办理档案工资调整、退休人员待遇的调整及档案材料整理等事宜。


    劳务派遣指的是招来的员工不直接跟贵公司签订合同,只是贵公司与劳务派遣合作的关系,员工享受的福利与工资都是由劳务派遣公司发放,每月贵公司先把从劳务公司招来员工的工资统一打到劳务派遣公司的账户,再有派遣公司打到他们招来的员工在贵公司上班的人力身上,至于福利问题那就看劳务派遣公司了!


    凡用人单位向劳动者支付劳动报酬、允许劳动者以用人单位员工名义工作,而劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的监督管理而形成的法律关系应认定是劳动关系。


  对不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,与用人单位无身份上的隶属关系的,可根据实际状况确定双方的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,聘用协议是劳动合同的一种形式。


大连劳务代理


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