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为什么要对劳务派遣单位进行等级划分

    采用大连劳务派遣的用工方式,事业单位淡出认识以及合同方面的事情。派遣公司专门负责相关的人事事项,事业单位只需制定相关制度,等待人员上岗即可,而事业单位人力资源部门将会有精力和时间专注于事业单位的人力资源职能建设,根据单位的实际情况,制定事业单位的人才规划、绩效考核等方案,从而能不断提升事业单位人力资源管理的水平和质量,提高事业单位的竞争力。


    《劳务派遣服务规范》根据本市当前劳务派遣单位的经营状况及存在问题,从范围、术语和定义、基本要求、服务内容和行业自律五大方面确定行业标准,涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方权益,涵盖经营要求、劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、购买保险、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容,确定了劳务派遣单位规范经营的方向,引领整个劳务派遣行业逐渐由“量”向“质”跨越式转变。


    《劳务派遣单位等级划分与评定》对劳务派遣单位的基本条件、经营场所及设施、从业人员、经营管理、合法合规、服务质量、经营规模与效益、社会信誉等关键指标进行量化与评定,通过市人社局授权的行业组织,让其组建专家评审会,对劳务派遣单位进行等级划分,为识别劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据,引导劳务派遣单位根据相应等级要求依法合规开展经营活动,推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。


    值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会转正的,虽然机会比较小,而且很多单位还会给予适当的倾斜。


大连劳务派遣


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