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抬高劳务派遣经营门槛,主要是为了规范劳务派遣市场

    据悉,根据《劳动合同法》和国家人社部《劳务派遣行政许可实施办法》的要求,我市日前下发《关于开展劳务派遣行政许可工作的通知》(大人社发〔2013〕196号),要求已开展劳务派遣经营业务的单位于2014年7月1日前办理行政许可手续,依法取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务;拟开展劳务派遣业务的单位必须依法取得《劳务派遣经营许可证》后才能开展劳务派遣业务。


    劳务派遣工在这特殊的时刻,找到并留住出色的人才,确保遵守法律法规的要求,预测立法的新变化,这些工作变得前所未有的重要。人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性,劳务派遣工以及重要的——提高企业的盈利能力。在这里我们提供10大理由,介绍外包人力资源职能为什么是企业的正确选择:降低拥有成本。


    大连劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位即用人单位。根据《劳动合同法》第五十八条款规定:“东劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工东莞劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。


    国家之所以要抬高劳务派遣经营门槛,主要是为了规范劳务派遣市场,保护被派遣劳动者的合法权益。杨雪梅说,劳务派遣经营许可的有效期为3年,3年过后经营者需要重新延续经营许可。劳务派遣行政许可从11月1日开始实施后,已经开展劳务派遣经营业务的单位如果在2014年7月1日前仍没有申请行政审批,将自动取消其劳务派遣经营资质,在没拿到许可证之前也不能开展新的劳务派遣任务。


大连劳务派遣


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