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用人单位应向劳务派遣公司缴纳费用

    劳务派遣工在任何单位都不能使用编制,不管是行政,或者是事业,甚至自收自支、自定、自筹类事业编制,因为劳务派遣工合同单位是在劳务派遣公司,用人单位只有用工权,不直接与劳务派遣工签订合同。


    劳务派遣,是目前被广泛使用的一种用工形式。主要是国企、大型私企、上市公司等使用,近年来,事业单位也在逐渐开始使用劳务派遣工。


    大连劳务派遣工是指与劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,由劳务派遣公司向用人单位指派员工,并负责发放薪酬,缴纳社保费用,处理纠纷等。用人单位只负责使用,并在用工期间负责管理,和发放正常福利。


    用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;


    劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。


大连劳务派遣


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