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有些辅助岗位,比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员,很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理,这种方式对于企业来说在用工风险、开支节约、用人灵活度等方面都有一定好处。除了劳务派遣,企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式,比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司,比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干,这样其实也是一种灵活用工制度,企业省心省力。还有些企业,由于自身人力资源管理的薄弱,还会委托第三方进行人力资源的管理。


大连劳务代理从合同上看,建筑劳务外包是指企业将公司的项目或部分项目发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的项目。而劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。


  另外,企业接受外部劳务派遣用工,如果将劳务派遣员工的工资等支付给劳务派遣单位再由劳务派遣单位发放,不但劳务派遣员工的工资不能在用工单位作为计算扣除职工福利费等相关费用的基数,还有可能因为必须将劳务派遣员工计入从业人数以致不能享受小型微利企业税收优惠。同时,也会使职工人数与工资薪酬对应不上,给用工单位的财务核算、个人所得税申报等造成不必要的麻烦。 


将劳务派遣员工一律计入用工单位的从业人数,相应地将劳务派遣员工的工资和社会保险费统一作为用工单位的工资薪金支出(属于福利部门用工的作为职工福利支出),准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据;涉及的个人所得税一律由支付所得的用工单位代扣代缴;涉及的残疾人减免税优惠也由用工单位享受。


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