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用人单位要求职工转为劳务派遣,一般不会给职工经济补偿金的

一般情况下,国有大型企业为了降低企业的用工成本,而不签那么多正式员工,所以说就采用了这个劳务派遣的用工形式。现阶段下比较流行的就是这个劳动外包合同。


当然劳动外包合同实际上也是属于劳动合同范畴的一部分,所以说严格只要签订了这个劳动合同,那么就属于一个合法的行为。只要你们所在的单位签订的这个劳动合同,按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保,这就没有任何问题。


大连劳务派遣用工在用人单位工作15年,现在改为劳务外包工的话,劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。原先的劳务派遣公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。


用人单位要求职工转为劳务派遣,一般不会给职工经济补偿金的。但是实际上,我们劳动关系主体单位发生了变化,职工的劳动关系是经历了一次解除,再经历了的一次招聘。转换了用人单位,应当支付经济补偿金,而且实际上是用人单位主动解除应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位肯定不会支付的,这样劳动者以后再维权就非常麻烦。


在一个单位工作满十年或连续签两次劳动合同,单位和个人就应该签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的职工,要想解除非常麻烦,而且需要支付经济补偿金两倍标准的赔偿金。


大连劳务派遣


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