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劳务派遣工的性质是临时性

劳务派遣工作为一种用工形式,虽然被劳动者诟病,但会在一定时期内继续存在下去。国家在制定这个工种的时候,初衷是良好的,但在执行的过程中,走了样。很多人都觉得劳务派遣员工社会地位低下,但为了生活所迫,又不得不从事该工种,既看不起,不甘心,又无可奈何。


因为劳务派遣工的性质是临时性、辅助性、可替代性,这就决定了你的工作可能没有那么重要,很多政府单位的劳务派遣工,都是保安、保洁、司机之类的岗位,不需要高学历,不需要高技能,从事的都是边缘性的工作。


《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形,


双方又未就签订何种形式的劳动合同达成合意的情况下,用人单位单方要求签订劳务派遣合同,应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,那么劳动者以此为由提出辞职申请,有权获得解除劳动合同的经济补偿金。


大连劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


大连劳务派遣


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