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务派遣人员能做的就是辅助性工作

90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。


正常来讲,用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工,找一家劳务派遣公司代管劳动关系,过几年转换一次派遣公司,为了避免无固定期限劳动合同。正常来讲,劳务派遣职工不是公司的职工,应当与劳务派遣单位签订劳动合同,梳理有关解除劳动合同的赔偿。


大连劳务派遣的话,派遣方也就是用人单位必须是取得劳务派遣资质的人力资源公司或者劳务公司。劳务派遣人员的社保交纳是由派遣到的工作单位所交,所交纳的社保是所在的工作单位和务工人员按一定的比例共同承担社保的交纳。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门,由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除


劳务派遣人员的劳动合同是整体的派遣公司进行签订的,所以整体的劳务派遣工是不管党政部门和事业单位改革的,原来的结构如何设置,都和派遣工没有太大的关系。


派遣人员的整体劳动关系不会有太大的变化,如果主体发生改变,公司与用人单位之间的事情跟整体的派遣人员无关,岗位如果发生变化,也只是派遣人员工作的整体调整,对于机关人员来讲,大连劳务派遣人员能做的就是辅助性工作,因此岗位的变化是没有太大的影响的。


大连劳务派遣


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