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许多新闻事件中都能见到劳务派遣用工的身影

我们在许多新闻事件中都能见到劳务派遣用工的身影,似乎非常熟悉,但实则了解可能并不多。据2011年全国总工会的“国内劳务派遣调研报告”,全国劳务派遣用工总数已经达到6000多万,这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过三分之二的员工,都属于劳务派遣。


我国劳务派遣出现于二十世纪七八十年代,由于政策等各种因素的限制,很多外国企业在华代表处在法律上不具有独立法人资格,因此为了便于对这些外国企业在华代表处的管理以及保障外企代表处雇员的合法权益,国务院于1980年出台了《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,规定外国企业在华代表处不得以自己的名义独立招收中国雇员,必须委托外事服务单位进行办理,这便是我国劳务派遣的雏形。


大连劳务派遣是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,约定将其派遣至实际用工单位,在实际用工单位的指挥监督下提供劳动的一种用工形态。在劳务派遣用工中,劳务派遣单位承担的是用人单位的责任,而实际用工单位的义务主要是提供相应的劳动条件和劳动保护并支付派遣员工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等。


对于劳务派遣人员的退回,《劳动合同法》仅明确劳动者存在劳动法第三十九条规定的情形(主要系劳动者过错可即时解除合同)以及劳动者存在劳动法第四十条第一、二款规定的情形(即劳动者因身体原因或能力原因不能从事安排的工作的),用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。


目前的劳务派遣公司没有形成初步培训和驻厂管理人员的机制,导致新员工短期内离职的情况较普遍。对此,邵万曙委员建议,建立相关的劳务派遣公司协会,科学引导劳务派遣公司以更好的管理方式去招募和管理外来务工人员,提高往企业输送员工的专业性和稳定性。


大连劳务派遣

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