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劳务代理机构与其代理的任何一方都是代理关系

人事代理聘用方式基本上参照事业编制待遇,差异不大,主要是社保基数方面有差别,其他都一样,差别的大小取决于各高校执行的政策。高校在人事代理管理规定中,明确指出人事代理人员参照事业编制人员享受同等工资待遇。


对于人事代理人员管理规定文件,部分高校采取对社会公开化的态度,在学校的人事处网站可以下载到此类文件。应聘者如果有意向单位,但不清楚人事代理人员是否和事业编制人员「同工同酬」,可以到求职单位的人事处网站查询是否有相应的管理规定,一般此类管理规定的名称为人事代理人员管理办法,或雇员制人员管理办法。


合同的性质不同:大连劳务代理劳务单位和劳动者签订劳动合同的,而劳务代理是一种代理关系,其本身并不参加劳动合同,其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。


提供的服务不同:劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动,劳动者同派遣单位是劳动关系,同用人单位是劳务协议关系;而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同,其是一方的代理人,所以不存在劳动关系。


法律地位不同:劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方,其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同,而劳务代理机构与其代理的任何一方都是代理关系,为一方提供代理范围内的服务。


大连劳务代理


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