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劳务派遣用工的法规

派遣工扎根在用人单位,由用人单位使用,在用人单位内部建立了不同程度的工作关系,可是用人单位却不把派遣工纳入人事管理的范畴,就是派遣工不适用用人单位的那一套,劳务派遣因为不适用企业的赏罚分明奖惩机制,更容易形成亲戚小帮派


大连劳务派遣推动东北地区厂办大集体试点工作,指导推动解决“三难”就业问题。一是配合有关部门开展妥善解决东北地区厂办大集体问题试点工作,重点做好试点过程中的再就业工作。同时,鼓励有条件的地区,多渠道探索解决集体企业职工再就业及相关问题。二是会同有关部门跟踪了解困难地区、困难行业和困难群体等“三难”问题,结合总结地方经验,研究提出在政策、资金等方面予以特别支持的具体措施。


其根据我们国家规范劳务派遣用工的法规《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣岗位一般应符合临时性、辅助性、替代性,而且使用劳务派遣人员不得超过用工总量的10%。但是,这个规定里面有一个非常有意思的事情。那就是劳务派遣暂行规定的适用范围并不包含机关和事业单位。适用范围是:企业、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用的被派遣劳动者依照本规定执行。


劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。


劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。


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