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劳务派遣出了哪些新规定

目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”,损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注,而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年,却至今未见改变。


劳务工收入低、不稳定、随时被辞退、没有维权保障。用人企业之所以愿意用劳务工,就因为劳务工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死与用人单位无关,因为劳务工不是企业的自己人,他们只让劳务工干活,图的就是省钱省事省心。因为管理权在劳务公司那里,刚才说了劳务公司只赚取人头费,啥都不想管,啥也管不了。


无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,


据介绍,大连劳务派遣单位由原来依据企业“冠名”实施许可管辖,调整为依据企业工商注册地实施属地许可管辖,分别由省及所在市、县(区)人力资源和社会保障部门办理劳务派遣许可,并对劳务派遣单位实行属地监管。外埠入晋的劳务派遣单位,在我省境内从事劳务派遣业务,同样实行属地管理,接受当地人社部门的监管。


而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。


大连劳务派遣


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