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专业的劳务公司具备哪些资质

在实践中,用人单位用工方式有多种选择,并非只有建立劳动关系一种。实习生、退休返聘人员、临时工、劳务派遣等多种用工形式都可以同时存在。很多劳务派遣工进入用人单位做工,会发现与单位其他签订劳动合同的正式工待遇上会有很大的差别。


企业虽然使用临时工、实习生、劳务派遣劳动者会降低人力成本,但并非是所有的用人岗位都能够进行劳务派遣。有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇,就是纯粹干活挣钱,工作期限较短。


大连劳务用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。


一些非法中介利用部分劳务人员急欲出国的心理,虚构项目信息,刊登和散布虚假广告,给上当受骗的劳务人员造成较大的经济损失和精神伤害,严重地干扰和破坏了我国对外劳务合作的正常经营秩序,对此您要保持高度警惕,特别要注意认真甄别各类媒体上的各种出国务工招聘信息。


1、对外劳务合作服务平台(下称服务平台)。服务平台是指县级及县级以上地方人民政府组织建立的为对外劳务合作企业和劳务人员无偿提供对接服务的政府公共机构。

2、对外劳务合作企业。指依法取得对外劳务合作经营资格从事对外劳务合作业务的企业。

3、当地各类媒体。在上位简历服务平台的地区,您可以从当地电视、广播、报纸、网络媒体等渠道获得相关信息。


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