祥云平台

新闻分类

如何规避劳务外包风险

新劳动法出台后,限制劳务派遣工用工量不得超过10%,还有企业使用派遣工的岗位限制,而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险,业务外包的风险也一样会存在。那么,在合作时有哪些劳务外包的风险,又该如何规避外包法律的风险呢?


大连劳务代理告诉您如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。


再次,如因对劳务外包服务或产品质量控制的客观需要,而需介入到外包服务或产品生产过程,要注意此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位,因此,在该情况下,应注意通过协议将这种让渡作出一定程度的限制,如仅为临时的、辅助性质的管理。


避免人员流失,提高企业竞争力,承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内,承包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度,这样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作,打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。 


企业进行外包的只是全部生产中的某一个环节,而不是将其整个产出活动全部外移。发包商拥有该产品的最终所有权和控制权。企业外包出去的对象可以是某一个生产制造的环节,也可以是某项服务,并者称为制造业外包,后者称为服务外包。在外包的前提下,企业的最终产品不是通过企业内部的垂直一体化生产出来的,而是通过类似于模块化的生产方式生产出来的。


大连劳务代理

本文网址:

相关标签:大连劳务代理