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如何避免劳务外包的风险

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求多,也繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工国家法定的福利,如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。


用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。


为了尽量避免劳务外包的风险,双方都应将对方视为亲密的合作伙伴,并都向对方做出合同条款规定之外的额外付出。这样才能形成紧密的合作伙伴关系,让劳务外包业务流程更优化,生产力更高,成本更节省,风险更小。因此发包方从各个环节都把握主动权,避免外包风险,至关重要。


大连劳务代理劳动者与劳务派遣公司为雇佣关系,作为该公司的雇员和劳务派遣公司签订劳动合同,享有一切受《劳动合同法》保护的权利,如薪资、社保、福利等,也同时承担应尽的义务。


劳务派遣用工,这种用工形式是法律允许,即企业根据工作实际需要,向招才通公司提出所需人员的劳务派遣公司签订用人协议,企业与被聘人员签订聘用合同,终形成企业与招才通劳务公司的劳务关系,被聘人员与我公司的劳动关系,被聘人员与企业的有偿使用关系。


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