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在签订劳务合同时要注意哪些问题

大连劳务代理能在大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。人才培训千里马培训致力于完善企业的人力资源工作,系统提升员工职业素养和管理能力,以大程度地实现客户价值大化为宗旨。对于人事代理人员管理规定文件,部分高校采取对社会公开化的态度,在学校的人事处网站可以下载到此类文件。


应聘者如果有意向单位,但不清楚人事代理人员是否和事业编制人员「同工同酬」,可以到求职单位的人事处网站查询是否有相应的管理规定,一般此类管理规定的名称为人事代理人员管理办法,或雇员制人员管理办法。


在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。


其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系,是和劳务派遣公司产生的,和用人单位只存在间接关系,不直接由用人单位供养和保障。一些非法中介利用部分劳务人员急欲出国的心理,虚构项目信息,刊登和散布虚假广告,给上当受骗的劳务人员造成较大的经济损失和精神伤害,严重地干扰和破坏了我国对外劳务合作的正常经营秩序,对此您要保持高度警惕,特别要注意认真甄别各类媒体上的各种出国务工招聘信息。


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