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如何让企业享受深度的人力资源服务

劳务派遣是现今用工单位广泛采用的一种用工形式,专家指出用工单位热衷于劳务派遣的主要原因是为了降低用工成本,而派遣工灵活的退出机制也可为用工单位“减负”,但在使用中会产生一系列的问题,其中焦点问题不外乎同工不同酬、福利待遇低、拖欠工资,发生工伤事故处理发生问题这一系列的问题无不表明劳动派遣者的利益得不到保障,维权都很困难。


规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。


大连劳务代理通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,至于管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等事务也选择性由人力资源机构承担,这样企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。


社保代理公司和其它服务性公司不一样,只有相关机构和管理部门,核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质,第一点就是审核要合作的公司是否具有资质,证件是否齐全。这个缴纳的社保和公司缴纳的社保是有分别的,个人一般只能交纳养老保险和基本医疗保险,按照自由职业者参加社会保险的办法执行,享受的福利待遇自然比不上公司缴纳的社保。这种方式的好处就是和正常上班交的几乎一模一样,五种社会保险都可以续上,缺点在于不仅要个人缴纳所有的社保费用,还要支付一笔不小的代理费用。


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