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灵活用工使用率高的岗位有哪些

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


该办法大的亮点在于打破以往示范城市只进不出的局面。动态化调整机制将督促示范城市积极开展服务外包的各项工作,真正起到示范带动作用。劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉,从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%)。


从岗位上看,灵活用工使用率高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%),其中,又以上海高(35.9%)。


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