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劳务派遣和人事代理比起来，优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人
发布时间：2019-04-23 点击次数：2
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从客观上说，学业压力、生活环境差异等也比较容易诱发心理问题。面对紧张的学业课程，留学生们通常没有充分时间进行过渡或磨合。再加上国外的生活学习环境远不同于国内，这让很多留学生有了各种问题和困扰。按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办
发布时间：2019-04-15 点击次数：11
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人事代理聘用方式基本上参照事业编制待遇，差异不大，主要是社保基数方面有差别，其他都一样，差别的大小取决于各高校执行的政策。高校在人事代理管理规定中，明确指出人事代理人员参照事业编制人员享受同等工资待遇。对于人事代理人员管理规定文件，部分高校
发布时间：2019-04-02 点击次数：9
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据悉自改革开放以来，大连累计派出劳务人员38万人次，劳务人员实际收入总额32亿美元，在全国排名前列。由于我市外派劳务市场规模相对较大，不法分子认为有利可图，非法外派劳务事件时有发生。从投诉举报事件分析来看，没有外派劳务经营资格的中介公司和个
发布时间：2019-03-25 点击次数：5
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“业务外包”已成为我国广泛使用的通用商业术语。但我国并没有“外包法”，在实际运营操作中缺乏法律依据。目前我国关于业务外包的法律只有《中华人民共和国合同法》。根据《合同法》对业务合同管理的规定，我国有法可依的业务外包形式主要有：“租赁、承揽
发布时间：2019-02-12 点击次数：59
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服务管理能力。派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、公司规模大小、服务品牌知名度等方面进行评估。企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度、
发布时间：2018-12-17 点击次数：4
