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如何从两方面去了解劳务派遣的概念
劳务派遣的概念可以从两方面去理解：首先，从就业形式上划分，劳务派遣属于存在于正规部门当中，区别于传统正规就业的灵活就业形式之一。按照国家劳动保障部劳动科学研究所课题组在《灵活就业群体社会保险研究报告》中对灵活就业所做的界定，灵活就业是“在劳发布时间：2018-12-03 点击次数：10 -
简述劳务单位需要履行哪些职责
劳动者出国打工前要注意什么？首先要查看劳务公司的企业资质，只有符合上述两种情况的企业才有资格外派员工，其次是要注意该企业的工商执照是否在对外经营劳务的范围内。出国前要签订三个合同，一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》;再一个发布时间：2018-11-19 点击次数：7 -
劳务代理制定企业人力资源供需平衡计划
所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节发布时间：2018-11-05 点击次数：4 -
什么情况下适合采用劳务派遣的用工方式
劳务派遣公司应当为劳务派遣工按时足额缴纳社保费用；（基本上都被扣缴、漏项甚至不缴，很少有良心公司会按时足额缴纳。社保方面的纠纷，可以直接向社保部门举报，不用进行诉讼，效果不好，还需要提供各种各样的证据）大连劳务派遣工的工资虽然由派遣公司发放发布时间：2018-10-22 点击次数：19 -
一种新的人事管理方式，大连人事代理
大连劳务代理介绍说，人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受发布时间：2018-10-15 点击次数：7
