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劳动争议案代理

  • 所属分类:劳动争议案件代理

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  • 发布日期:2019/03/11
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详细介绍

    劳动争议案件代理   

     劳动争议案案例介绍: 孙某2003年3月08日进入大连某国有企业(以下称:“甲公司”)工作,工作至2001年5月19日,刘某因身体不适,请求单位保留其职位,每月仅支付刘某300元补贴,保留职位期限至2003年4月20日。刘某于2010年4月30日回乙公司上班。孙某上班没几天,乙公司内部做出决定终止孙某的劳动合同关系。孙某不服,旋即提请上海市劳动争议仲裁委员会仲裁。刘某的仲裁请求包括:经济补偿金,额外经济补偿金等。2010年7月,甲公司被另外一家民营企业(以下称:“乙公司”)收购。刘某的工作关系随之转到乙公司,乙公司办理完毕收购事宜以后通知刘某回单位上班并办理相关手续。

  孙某要求额外经济补偿金的前提应是乙公司解除与其之间的劳动合同,但是该案件中是乙公司终止了与刘某之间的劳动合同,乙公司并不需要支付额外经济补偿金。刘某与甲公司之间的约定并没有违反法律、法规的强制性规定,应为合法有效,因此乙公司根据刘某与甲公司之间签署的协议在刘某与甲公司的劳动关系终止之日,即2012年2月11日终止与孙某的劳动合同,并不违反法律规定。(大连劳务派遣 网址:www.dlminyue.cn  )仲裁庭仅部分支持了刘某的经济补偿金请求,驳回了孙某的额外经济补偿金请求。大连劳务公司竭诚为您服务,帮您解决各种大连劳务派遣大连劳务代理等一系列问题。


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